时间：2025-05-24 18:36

地点：南沙区

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根据不同地区的法律和法规，孩子未满一岁离婚的抚养权判决可能会因情况而异。通常情况下，法院会考虑以下几个因素： 1. 孩子的最佳利益：法院将优先考虑孩子的最佳利益，包括他们的安全、健康和福祉。 2. 主要照顾者：如果孩子已经建立了与其中一个父母的强烈关系，并且这个父母在孩子的日常生活中是主要的照顾者，那么法院可能会倾向于将抚养权判给这个父母。 3. 父母的状况和行为：法院会考虑父母的状况和行为，包括他们的稳定性、责任感、能力和亲职技能。如果一个父母有虐待、忽视或无法满足孩子的需求的行为，那么法院可能会不判给这个父母。 4. 父母之间的合作和沟通：法院可能会考虑父母之间的合作和沟通能力。如果一个父母无法与另一个父母有效地合作，这可能会影响抚养权的判决。 最终的判决会根据具体情况进行决定，因此建议您咨询当地的律师以获取准确和详细的法律意见。

本文转自：成都日报 成德眉资着力打通龙门山龙泉山旅游业协同发展“大动脉” 推动建设成都外环铁路 构建一体化交通体系 川青铁路青白江东至镇江关段将龙门山龙泉山连接在一起。

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试用期跟实习期有什么差别？

试用期和实习期在某些方面有相似之处，但也存在一些差别。以下是它们的主要区别： 1. 目的： 试用期的目的在于评估员工在正式雇佣前是否适合岗位，以及是否能够为公司做出积极贡献。实习期的目的是为学生提供机会，在实际工作环境中应用所学知识，并获取实践经验。 2. 雇佣关系： 试用期是在正式雇佣前的一段时间，雇主和员工之间已建立了合同关系。实习期通常是临时性的，由学生与公司签订实习协议或合同。 3. 薪资： 试用期员工通常会接受公司标准的薪资待遇，与正式员工相当。实习期通常是以实习津贴或低于正式雇员的薪资水平进行报酬。 4. 时间限制： 试用期的时间通常是在3个月到6个月之间，具体取决于公司的规定。实习期可以根据学校要求或实习岗位的需要，通常持续几个月到一年的时间。 5. 职责和期望： 试用期员工通常会承担与正式员工相同或相似的工作职责，并被期望能够达到一定的业绩要求。实习生的工作职责和期望通常会有所限制，旨在提供学生实践机会。 6. 职业发展前景： 试用期员工有机会转正成为公司的正式员工，获得更大的职业发展前景。对于实习生来说，实习期可以帮助他们建立起职业发展的基础，为将来就业做好准备。 7. 福利和权益： 试用期员工通常享有公司所提供的一些福利和权益，如法定假期、医疗保险等。实习生的福利和权益通常较少，可能只包括最基本的工作条件和保险福利。 总之，试用期和实习期在目的、雇佣关系、薪资、时间限制、职责和期望、职业发展前景以及福利和权益等方面存在差异。